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底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×提成率。（　　）

题目
判断题
底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×提成率。（　　）
A

对

B

错

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第1题：

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制


正确答案：B
绩效薪酬形式。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬;②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

第2题：

技能薪酬的种类包括()。

A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:薪点薪酬
E:效益薪酬

答案：A,B
解析：
技能薪酬的种类包括：(1)技术薪酬；(2)能力薪酬。

第3题：

销售人员的薪酬结构有哪几种?()

A.底薪加绩效

B.底薪加提成

C.白色收入+灰色收入

D.双任务模式


参考答案：ABD

第4题：

销售提成薪酬制度属于（　　）。

A．能力薪酬
B．绩效薪酬
C．技术薪酬
D．奖励薪酬

答案：B
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

第5题：

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

A、企业的薪酬支付能力
B、各薪酬等级自身的价值
C、各薪酬等级之间的价值差异
D、各等级的重叠比率
E、薪酬制度是否合适

答案：A,B,C,D
解析：
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

第6题：

在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。

A. 低底薪、低提成

B. 低底薪、高提成

C. 高底薪、低提成

D. 高底薪、高提成


参考答案：B

第7题：

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第8题：

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬


正确答案：A
基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。底薪属于基本薪酬。

第9题：

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制

答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

第10题：

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。

A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制

答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

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