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某企业以“底薪提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　　）。[2011年真题]

题目
单选题
某企业以“底薪提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　　）。[2011年真题]
A

基本薪酬

B

补偿薪酬

C

激励薪酬

D

间接薪酬

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第1题：

在公司成长和成熟阶段,薪酬策略不宜采用()。

A.较低的底薪

B.平均底薪

C.较高比例的奖金

D.中等福利


参考答案：A

第2题：

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬


正确答案：A
基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。底薪属于基本薪酬。

第3题：

销售人员的薪酬结构有哪几种?()

A.底薪加绩效

B.底薪加提成

C.白色收入+灰色收入

D.双任务模式


参考答案：ABD

第4题：

叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。

叶某在房地产经纪企业的薪酬支付方式属于（ ）。

A.固定薪金制
B.佣金制
C.奖酬制
D.固定薪金和佣金混合制

答案：D
解析：
混合制是指将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。本案例中，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成，是混合制形式。

第5题：

在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。

A. 低底薪、低提成

B. 低底薪、高提成

C. 高底薪、低提成

D. 高底薪、高提成


参考答案：B

第6题：

管理人与销售机构应在基金销售协议中做约定（ ）。 A．申购(认购)费、赎回费、销售服务费等费用的分成比例 B．支付报酬的比例和方式 C．销售费用的结算方式和支付方式 D．销售提成的比例和方式


正确答案：ABC
掌握基金销售费用的规范。见教材第六章第五节，P151。

第7题：

你收到短信:“高薪招聘兼职人员,底薪5000,工作内容简单,管吃住,有意者速来电。”你应该怎么办?( )

A、这么高的底薪和福利，我得去。打电话

B、哪有这么好的事?删除短信


参考答案：B

第8题：

一般对销售人员采用的报酬方式,主要是()

A、完全记件制

B、部分记件制

C、底薪制

D、佣金制

E、混合制


参考答案：CDE

第9题：

由业主向物业服务企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式是()。

A:混合制
B:酬金制
C:底薪制
D:包干制

答案：D
解析：
《物业服务收费管理办法》规定：包干制是指由业主向物业服务企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式。

第10题：

叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。
售楼处的工作团队人员不包括（　　）

A、销售人员
B、管理人员
C、辅助人员
D、领导人员

答案：D
解析：
售楼处的工作团队一般情况下包括销售人员、管理人员和辅助人员三大类。具体人数及构成应根据项目的房源数量、销售期、市场推广方式等情况综合考虑而定。

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