对
错
第1题：
()是预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果，从而减少或削弱所不希望出现的行为。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、自然消退
第2题：
在强化理论中，强化的方式有（）。
第3题：
在管理实践中，常用的强化手段有()
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、消退
第4题：
为了快速地减低不良行为的发生，最有效的方式是（）
第5题：
根据Skinner（斯金纳）的观点，行为塑造是通过正性强化、负性强化、惩罚及消退来完成的，其中：（）
第6题：
实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。
第7题：
管理实践中，常用的强化手段有（）。
第8题：
强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用( )方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
第9题：
行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚。
第10题：
管理者塑造员工的行为方式主要有（）