根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）
第1题：
A.正强化
B.激励
C.负强化
D.自然消退
E.惩罚
第2题：
根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）
第3题：
试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。
（1）正强化与负强化的目的都是提高反应发生概率，但正强化是通过呈现愉快刺激的方式来达到这一目的，而负强化则是通过撤销厌恶刺激的方式来达到这一目的。
（2）正强化与惩罚都是通过呈现刺激来达到目的，但正强化呈现愉快刺激，惩罚呈现厌恶刺激；正强化的目的是提高反应发生概率，惩罚则是降低反应发生概率。
（3）负强化与惩罚都有可能涉及厌恶刺激，但负强化是撤销厌恶刺激，惩罚则是呈现厌恶刺激；负强化的目的是提高行为发生概率，惩罚则是降低行为发生概率。
第4题：
激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。
第5题：
根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）
第6题：
据斯金纳的操作控制理论，以下哪些属于激励工具？（）
第7题：
激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
第8题：
第9题：
激励理论中的强化理论是（）提出的。
第10题：
斯金纳根据强化作用理论提出的程序教学包含哪些组成要素？