劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
劳动者经过培训仍不能胜任工作
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
第1题:
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
第2题:
我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
第3题:
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
第4题:
第5题:
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期内
B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
第6题:
下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位强令冒险作业
第7题:
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
第8题:
下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、用人单位强令冒险作业
第9题:
第10题:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()