劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

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第1题：

下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D、用人单位强令冒险作业

正确答案：ABC
专家解析：正确答案：ABC 题型：常识题难易度：易
本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第2题：

用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

正确答案：
13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．

第3题：

下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()

A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

答案：ABCD

第4题：

有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

正确答案: （1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第5题：

简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。

正确答案: （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第6题：

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

参考答案：C

第7题：

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

答案：D

解析：

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第8题：

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

正确答案：

第9题：

试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

正确答案:错误

第10题：

用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？

正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

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