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公务员的工资与普通企事业单位职员的工资有着本质的区别：（）。

题目
多选题
公务员的工资与普通企事业单位职员的工资有着本质的区别：（）。
A

公务员的工资比普通职员的工资要低

B

普通职员的工资是对所付出劳动的一种补偿，而公务员的工资除要维持公务员及其家庭的生活所需外，还要兼含维持公务员在社会中一定的身份和地位

C

公务员受雇于全体国民，是为全体国民服务的，其雇用与否的决定权掌握在政府手中，而普通职员是为其雇主服务的，其雇用与否的决定权掌握在私人业主手中

D

国家与企业的状况有所不同，国家财力不像企业盈亏变化那么大，因此公务员的工资水平也可保持相对的稳定

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相似问题和答案

第1题：

简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。


正确答案：
(1)各类工资形式的基本含义
①计时工资制。计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)；运动员的体育津贴。
⑦计件工资制。计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
③奖金。奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类：一类是由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励，这一类称为生产性奖金或工资性奖励；另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件，为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励，这一类称为创造发明奖或合理化建议奖。
④津贴和补贴。津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。
(2)计时工资和计件工资的区别
计时工资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标准)劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
与计时工资相比，计件工资的特点就在于它与计时工资计量劳动的方式不同。正如马克思所说，“在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间来计量；在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内劳动所凝结成的产品数量来计量。因此，计件工资只是计时工资的转化形式。”　　
与计时工资相比，计件工资不仅能够反映不同等级的工人之问的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也不同。

第2题：

依照现行公务员工资制度,下列表述中正确的是()

A、公务员工资主要体现了按劳分配的原则

B、公务员的工资主要包括货币和实物两大部分

C、现行的公务员工资制度主要实行结构工资制

D、我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整


参考答案：A

第3题：

公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。

A.等级与工资

B.职务与级别

C.津贴与基本工资

D.职务与待遇


参考答案：B

第4题：

企业的愿景与企业的使命有着本质的区别？


正确答案: 企业愿景考虑的是企业未来的发展前景和发展方向，即考虑我们将回成为什么样的企业的问题。而企业使命则考虑的是我们的业务是什么，即考虑如何将经营的重点放在企业已有的业务活动上，放在满足所服务的客户需求上。

第5题：

公务员的工资主要由（）构成。

  • A、职务工资
  • B、级别工资
  • C、基础工资
  • D、工龄工资

正确答案:A,B,C,D

第6题：

公务员职级工资中主要体现公务员的能力和资历的组成部分是()。

A、职务工资

B、级别工资

C、基础工资

D、工龄工资


参考答案：B

第7题：

公务员的工资与变通企事业单位职员的工资有着本质的区别()。

A.普通职员的工资是对所付出劳动的一种补偿，而公务员的工资除要维持公务员及其家庭的 生活所需外，还要兼含维持公务员在社会中一定的身份和地位。

B.国家与企业的状况有所不同，国家财力不像企业盈亏变化那么大，因此，公务员的工资水 平也可保持相对的稳定。

C.公务员的工资比普通职员的工资要低

D.公务员受雇于全体国民，是为全体国民服务的，其雇佣与否的决定权掌握在政府手中;而 变通职员是为其雇主服务的，其雇佣与否的决定权掌握在私人业主手中


正确答案：ABD

第8题：

公务员工资中,基本工资是工资结构的主体。()


参考答案：正确

第9题：

边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？


正确答案:如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。
均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。

第10题：

简述企业的愿景与企业的使命有着本质的区别？


正确答案:企业愿景考虑的是企业未来的发展前景和发展方向，即考虑我们将回成为什么样的企业的问题。而企业使命则考虑的是我们的业务是什么，即考虑如何将经营的重点放在企业已有的业务活动上，满足所服务的客户需求上

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