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根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）

题目
多选题
根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）
A

个别劳动争议

B

集体劳动争议

C

权利争议

D

利益争议

E

集体合同争议

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第1题：

依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。

A.单个劳动争议

B.集体劳动争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

E.劳动合同争议


参考答案：C,D

第2题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议

答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议的类别。

第3题：

根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ ）。

A．关于劳动权力的争议

B．关于工作时间的争议

C．关于休息休假的争议

D．关于保险福利的争议

E．关于劳动利益的争议


正确答案：BCD
根据争议标的的不同，劳动争议可分为：①劳动合同争议。因解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第4题：

按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。

A.个别争议
B.利益争议
C.集体争议
D.团队争议
E.权利争议

答案：B,E
解析：
按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议。

第5题：

根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。

A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。

第6题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

第7题：

根据争议性质的不同，劳动争议可分为 （　　）。

A． 个别争议
B． 集体争议
C． 团体争议
D． 权利争议
E． 利益争议

答案：D,E
解析：
按照劳动争议的性质划分，可分为：①权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；②利益争议，是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

第8题：

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。

A.利益争议

B.法律争议

C.权利争议

D.合同争议


答案是：AC

第9题：

根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。

A:关子劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:关于保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。

第10题：

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

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