问答题简述梅奥关于社会工业与人的主要观点。

题目

问答题

简述梅奥关于社会工业与人的主要观点。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

简述梅奥认为的社会解体的主要原因。

正确答案: 梅奥认为的社会解体有以下主要原因：
（1）工业化过程导致的劳动分工使得社会和物质的流动性日益增加，以及大规模的组织日益增长。
（2）社会解体问题因大卫·李嘉图的经济理论而加剧。
（3）追求个人利益中的竞争也因政治体制加剧，该体制通过玩弄人们的恐惧而加剧了社会的冲突。
（4）技术指向型社会的进展过于强调工程技术，并从工艺技术方面来解释工作的意义，以致衡量工作成绩的标准是以讲求效率的经济逻辑为基础的，个人的社会需求被放到了次要地位。
（5）政治作为一种解决社会解体问题的替代，已经成了问题的一部分。

第2题：

简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？

正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

第3题：

梅奥提出了经济人的观点。()

参考答案：错误

第4题：

“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。

正确答案:正确

第5题：

简述梅奥管理理论的主要观点。

正确答案: 梅奥强调重视人的行为，提出人际关系基本原则，为日后行为科学奠定了基础。主要观点有：
1.影响工人生产积极性，除了物理的、生理的、和经济的因素外，更重要的是社会心理因素。工人是“社会人”而不是像传统理论所描述的那样仅仅是经济人。
2.在组织中不仅存在着正式组织，而且还有“非正式组织”。这种非正式关系可以满足人的情感、社会心理方面的需要。
3.领导者要具有与职工建立良好人际关系的能力；要能与非正式组织打交道，使之与正式组织之间保持平衡；通过满足职工的合理要求而激励其士气，从而提高劳动生产率。

第6题：

简述梅奥人际关系理论的主要内容。

正确答案: （1）职工是社会人。
（2）企业中存在非正式组织。
（3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度。

第7题：

在行为科学管理思想阶段，（）提出了关于“社会人”的观点。

A、梅奥
B、赫茨伯格
C、法约尔
D、巴纳德

正确答案:A

第8题：

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。

答案：

解析：

①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

第9题：

简述梅奥人际关系理论的主要观点。

正确答案: （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
（2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
（3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
（4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。

第10题：

简述梅奥关于社会工业与人的主要观点。

正确答案: 1、文明已经从一个固有习惯，一种工业的社会功能感以及可接受的人际互动关系惯例的社会转向了一个以分列性和科技变革为特征的社会。
2、这些变革才产生了一种社会解体的状况，对变革的逻辑反应没有发展，而非理性的反应却取代以往的传统。
3、社会解体问题因强调一种经济理论和政治制度而加剧。
4、社会的不适在个人的行为上表现出来，这些行为是无法控制的幻想和非理性的幻想它阻碍了对变动社会状况的恰当适应。
5、这些问题在工业界尤其显著，因为在工作界，技术变革剥夺了他的社会意义。

简述梅奥关于社会工业与人的主要观点。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容