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根据用工形式的不同，劳动合同可分为（）

题目
多选题
根据用工形式的不同，劳动合同可分为（）
A

固定期限的劳动合同

B

无固定期限的劳动合同

C

以完成一定的工作为期限的劳动合同

D

典型劳动合同

E

非典型劳动合同

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第1题：

下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。

A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工

答案：C
解析：
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

第2题：

我国企业基本用工形式是()。

A:劳务派遣用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工

答案：C
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第3题：

法定的用工形式包括（）。

A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工

答案：A,B,C,D
解析：
法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

第4题：

（2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（　）


答案：错
解析：
劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

第5题：

(2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工

答案：D
解析：
P511-512
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第6题：

我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工

答案：D
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第7题：

《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

A.劳动合同用工

B.法定用工

C.企业用工

D.法人用工

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。

第8题：

下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A.非全日制用工
B.劳动派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工

答案：A,B,C
解析：
企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。

第9题：

( )是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工

答案：D
解析：
P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第10题：

根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

  • A、劳动合同
  • B、劳务合同
  • C、劳务派遣协议
  • D、劳动派遣协议

正确答案:C

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