特殊贡献
感谢
杰出服务
力量时刻
第1题：
力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。
第2题：
高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在（）
第3题：
加强银行从业人员行为管理，做到（）。
第4题：
行为修正工作必须通过（）来进行。
第5题：
在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
第6题：
（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
第7题：
员工行为失范报告方式可以采用（）等方式。
第8题：
定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。
第9题：
以下行为中不属于企业伦理表现的是（）
第10题：
主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）