单选题管理幅度是指（）A 管理者直接有效管理下层人员数B 管理人员的素质C 管理者的权力D 管理者的影响力

题目

单选题

管理幅度是指（）

管理者直接有效管理下层人员数

管理人员的素质

管理者的权力

管理者的影响力

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第1题：

（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。

A．管理宽度、管理跨度

B．管理幅度、管理层次

C．管理层次、管理幅度

D．管理幅度、管理宽度

正确答案：B

第2题：

管理幅度是指一名上级主管人员管理的下级人数。()

参考答案：对

第3题：

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。 A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

正确答案：ACD
本题考查组织结构设计的主要参数。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误。

第4题：

（）是指管理指挥系统的等级。

A管理幅度

B管理层次

C管理宽度

D管理等级

C
略

第5题：

下列关于管理幅度的说法正确的有()。

A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系

答案：A,B,C,D

解析：

管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

第6题：

管理的幅度是指公共组织内部划分管理层级的数额。()

答案：错

第7题：

关于管理幅度的概念下列哪项是正确的

A．管理幅度是指管理地域的范围大小

B．管理幅度是指管理管理人员能直接领导的隶属人员人数

C．管理幅度是指管理人员管理单元的数量

D．管理幅度是指管理内容的数量

E．管理幅度是指管理层次的数量

正确答案：B
考查有效管理幅度的原则。管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数，管理幅度应是合理有限的。

第8题：

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

A．管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

B．管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

C．管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量

D．管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

正确答案：A

第9题：

有关管理幅度的说法，正确的是（）。

A.组织内沟通渠道畅通，管理幅度不宜放宽
B.较大的管理幅度意味着较多的管理层次
C.下属工作地点分散，管理幅度相对较大
D.管理者为扩大权力性影响力，可适当增大管理幅度
E.管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量

答案：E

解析：

管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

第10题：

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.

正确答案:正确

管理幅度是指（）

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