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在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是：（）。

题目
单选题
在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是：（）。
A

职业介绍机构推荐

B

直接申请

C

招聘广告

D

员工推荐

E

毕业生分配

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第1题：

护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()


参考答案：错误

第2题：

下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

答案：B
解析：
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时，招聘时间越长，并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的方法越好。选项D错误。

第3题：

在起草人员招聘条件时,要将应聘者的就职条件分为()

A、必要条件和可行条件

B、可行条件和现实条件

C、现实条件和希望条件

D、必要条件和希望条件


正确答案:D

第4题：

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用

答案：B
解析：
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第5题：

下列说法中不正确的有（ ）。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

答案：D
解析：
其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。

第6题：

护理人员招聘途径多种多样，最常见的途径是( )

A.直接申请

B.员工推荐

C.职业介绍机构推荐

D.招聘广告


答案：D

第7题：

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率

答案：A
解析：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

第8题：

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。

A．招聘者

B．劳动者

C．应聘者

D．高素质应聘者


正确答案：C

第9题：

下列说法中不正确的是()。

A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

答案：D
解析：
应聘比率是对招聘效果数量方面的评估，应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。

第10题：

事业单位公开招聘，应聘人员应具备哪些条件？


正确答案: 政策依据：2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：
㈠具有中华人民共和国国籍；
㈡遵守宪法和法律；
㈢具有良好的品行；
㈣岗位所需的专业或技能条件；
㈤适应岗位要求的身体条件；
㈥岗位所需要的其他条件。

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