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以下关于战略控制说法错误的有（）。

题目
多选题
以下关于战略控制说法错误的有（）。
A

战略控制的期间一般为一年以内

B

战略控制的重点是外部

C

战略控制的方法是定性方法

D

进行战略控制时需要不断纠正行为

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第1题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。

A．KPl体系以控制为中心

B．财务与非财务指标相结合

C．战略目标自上而下分解

D．最大限度激发员工的斗志

E．强调对员工行为的激励


正确答案：BCDE
A项应为，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。

第2题：

关于该公司战略执行情况，以下说法错误的是()。

A.战略目标的背离可能由多种原因导致

B.战略的实施与控制很大程度上可能影响战略目标的实现

C.战略目标在实施过程中需要根据实际情况进行评估、调整和修正

D.该公司战略失败的根本原因在于错误的费用政策


参考答案：D

第3题：

下列关于战略控制的说法,正确的有()

A、战略控制是一个动态的过程

B、战略控制是战略实施的保证

C、企业实施战略过程中存在众多不确定因素，所以战略控制是非常重要的。

D、战略控制能发现战略的错误，所以只能在战略实施以后才能进行必要的更正。

E、战略控制与战略变革是一对矛盾，强调控制就会阻碍变革。


正确答案：ABC

第4题：

以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

A.战略层次
B.组织层次
C.管理层次
D.个人层次

答案：C
解析：

第5题：

以下关于战略调整的说法正确的是（ ）。


正确答案：ADE
本题考查战略调整的内容。

第6题：

下列关于战略控制与预算控制之间的差异说法正确的有( )。

A．预算控制的时间比较短，战略控制时问跨度较长

B．战略控制采用定量的方法，预算控制采用定量与定性相结合的方法

C．战略控制的重点是企业的内部和外部，预算控制主要针对企业内部

D．战略控制通常在结束执行后采用纠正的行为，预算控制不断地进行纠正


正确答案：AC
解析：选项B与选项D的说法反了。

第7题：

下列关于战略控制和预算控制的说法中，正确的有( )。

A．战略控制的期间长于预算控制

B．预算控制采用定量方法，战略控制既采用定量方法，也采用定性方法

C．预算控制的重点是内部，战略控制的重点是外部

D．预算控制通常在预算期之后纠正行为，战略控制是不断纠正行为


正确答案：ABD
解析：本题考核战略控制和预算控制的相关内容。预算控制的重点是内部，战略控制的重点是内部和外部，所以选项c的说法不正确。

第8题：

下列关于战略控制和预算控制的说法不正确的是( )。

A．战略控制的期间长于预算控制

B．预算控制采用定量方法，战略控制既采用定量方法，也采用定性方法

C．预算控制的重点是内部，战略控制的重点是外部

D．预算控制通常在预算期之后纠正行为，战略控制是不断纠正行为


正确答案：C
解析：预算控制的重点是内部，战略控制的重点是内部和外部。

第9题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()

A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E
解析：
KPI即关键绩效指标，以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：(1)从绩效考评的目的来看，它以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生：(S)从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现，关注短期效益，兼顾长期发展的原则；(4)从指标的来源看，它来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。所以A项错误，B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。

第10题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。

A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:最大限度激发员工的斗志
E:强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E
解析：
A项，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。

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