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甲公司是国内一家语言培训公司，公司率先采用引进外籍教师“一对一”的培训方式，在国内外办出了名气。考生们慕名而来，公司因此

题目
单选题
甲公司是国内一家语言培训公司，公司率先采用引进外籍教师“一对一”的培训方式，在国内外办出了名气。考生们慕名而来，公司因此又获得规模经济优势。甲公司的竞争战略的类、型属于（）。
A

集中战略

B

混合战略

C

差异化战略

D

成本领先战略

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 率先采用外籍老师“一对一”培训方式，是差异化战略；公司因此又获得规模经济优势，是成本领先战略；成本领先战略与差异化战略的结合，属于混合战略。
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第1题：

下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。

A.从大中专院校聘请教师
B.从顾问公司聘请培训顾问
C.从集团公司总部聘请教师
D.在网络上寻找并联系培训教师

答案：C
解析：
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。ABD三项均属于外部培训资源的开发途径。因此，本题应该选C。

第2题：

甲公司为国内一家民营企业，乙公司为一家在上海证券交易所上市的A股公司，甲公司在乙公司中未拥有任何权益。则下列说法正确的是（ ）。

A：如果甲公司拟协议收购乙公司20％的股份，甲公司未因此次收购成为乙公司的控股股东，甲公司需就此次股份收购事宜编制简式权益变动报告书
B：如果甲公司拟协议收购乙公司30％的股份，则应当以要约方式进行
C：如果甲公司拟协议收购乙公司30％以上的股份，则超过30％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购
D：如果甲公司拟协议收购乙公司20％以上的股份，则超过20％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购

答案：C
解析：
A项，《上市公司收购管理办法》（2014年修订）第16条第1款规定，投资者及其一致行动人不是上市公司的第一大股东或者实际控制人，其拥有权益的股份达到或者超过该公司已发行股份的5％，但未达到20％的，应当编制简式权益变动报告书。BCD三项，第47条第3款规定，收购人拟通过协议方式收购一个上市公司的股份超过30％的，超过30％的部分，应当改以要约方式进行；但符合有关豁免规定情形的，收购人可以向中国证监会申请免除发出要约。收购人在取得中国证监会豁免后，履行其收购协议；未取得中国证监会豁免且拟继续履行其收购协议的，或者不申请豁免的，在履行其收购协议前，应当发出全面要约。

第3题：

外部培训资源的开发途径不包括( )。

A．从大中专院校聘请教师

B．从集团公司总部聘请教师

C．从顾问公司聘请培训顾问

D．在网络上寻找并联系培训教师


正确答案：B
B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。

第4题：

育英公司是一家英语培训机构，定位于高端培训。该公司实行纯英文教学，全部课程由外籍教师进行授课，另外配备一名中文教师担任助教。所有教师都须有 5 年以上的教学经验，育英公司培训活动中的组织协调机制是( )。


A．技艺（知识）标准化

B．工作过程标准化

C．工作成果标准化

D．相互适应，自行调整

答案：A
解析：
所有教师都由五年以上的教学经验，属于技艺（知识）标准化。技艺（知识）标准化：组织对其成员所应有的技艺、知识加以标准化。

本题考查：横向分工结构的基本协调机制

第5题：

甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：
　　方式一：虚拟股票计划
　　方式二：股票期权计划
　　要求：根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。


答案：
解析：
（1）虚拟股票的特征：
　　①是一种享有企业分红权的凭证。
　　②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。
　　③激励对象可以在公司效益好时获得分红。
　　（2）股票期权的特征：
　　①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。
　　②最终价值体现为行权时的价差（或：获得股票的资本利得）。
　　③风险高回报也高。
　　④适合于成长初期或扩张期的企业。

第6题：

D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司，多年来，其凭借领先的科技实力，取得了良好的效益，目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分认识到，作为新兴高科技产业，只有迅速提高员工的素质才能在未来的通信产业立于不败之地。因此，近年来该公司与颇具知名度的Z培训公司合作，组织了几次大型培训。


请根据本案例，回答以下问题：


(1)D公司培训教师的来源是什么？（3分）


(2)此种培训教师来源的优点是什么？（1 0分）


(3)此种培训教师的来源途径是什么？（1 0分）




答案：
解析：

(1)根据案例可知，培训教师来源于聘请企业外部培训师。（3分）


(2)外部聘请师资的优点：一是选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；（2分）二是可带来许多全新的理念：（2分）三是对学员具有较大的吸引力；


（2分）四是提高培训档次，引起企业各方面的重视；


（2分）五是容易营造氛围，获得良好的培训效果。（2分）


(3)外部培训资源的开发途径有：一是从大中专院校聘请教师；（2分）二是聘请专职的培训师；（2分）


三是从顾问公司聘请培训顾问；（2分）四是聘请本行业的专家、学者；（2分）五是在网络上寻找并联系培训教师。（2分）


第7题：

甲公司为一家在上海证券交易所上市的A股公司，乙公司为国内一家民营企业，并且乙公司在甲公司未拥有任何权益。则下列说法正确的是（）。

A.如果乙公司拟协议收购甲公司15％的股份，乙公司未因此次收购成为甲公司的控股股东，乙公司需就此次股份收购事宜编制简式权益变动报告书
B.如果乙公司拟协议收购甲公司20％以上的股份，则超过20％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购
C.如果乙公司拟协议收购甲公司30％的股份，则应当以要约方式进行
D.如果乙公司拟协议收购甲公司25％以上的股份，则超过25％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购

答案：A
解析：
投资者及其一致行动人不是上市公司的第一大股东或者实际控制人，其拥有权益的股份达到或者超过该公司已发行股份的5％，但未达到20％的，应当编制简式权益变动报告书。A项正确。收购人拟通过协议方式收购一个上市公司的股份超过30％的，超过30％的部分，应当改以要约方式进行；但符合有关豁免规定情形的，收购人可以向中国证监会申请免除发出要约。B、C、D三项错误。

第8题：

甲公司向供货商乙公司采购一批新型的服务器设备，价款30万元，同时双方约定由乙公司派工程师到甲公司现场进行相关技术培训。现乙公司已经向甲公司交付了服务器设备，但一直未派工程师进行现场培训。如果乙公司请求甲公司付款，下列选项错误的是：（ ）

A.甲公司不得主张同时履行抗辩，因为技术培训义务为从给付义务
B.甲公司不得主张同时履行抗辩，因为付款与技术培训不具有对待给付关系
C.甲公司得主张同时履行抗辩，因为从给付义务不影响同时履行抗辩权的成立
D.甲公司得主张同时履行抗辩，因为技术培训与否与合同目的实现关系密切

答案：A,B,C
解析：
本题涉及从给付义务未履行能否成立同时履行抗辩权的问题。依照民法原理，从给付义务一般不能成立同时履行抗辩权。因为从给付义务不构成债务的内容，而是属于附随义务的内容，但是从给付义务的履行与债务的核心要素（如标的、价格）的确定是密切相关的，从给付义务的未履行也可成立同时履行抗辩权。本题中，甲公司与乙公司之间买卖的标的物是服务器设备，卖方的债务是交付该服务器设备，买方的债务是付款，但提供技术培训对该服务器设备能否顺利使用具有关键意义，因此，卖方未提供技术服务可成立买方的同时履行抗辩权，故D选项正确.ABC选项错误。因此，本题答案为ABC

第9题：

（2017年）育英公司是一家英语培训机构，定位于高端培训。该公司实行纯英文教学，全部课程由外籍教师进行授课，另外配备一名中文教师担任助教，所有教师都须有5年以上的教学经验。育英公司培训活动中的组织协调机制是（ ）。

A．技艺（知识）标准化
B．工作过程标准化
C．工作成果标准化
D．相互适应，自行调整

答案：A
解析：
“实行纯英文教学，全部课程由外籍教师进行授课，另外配备一名中文教师担任助教，所有教师都须有5年以上的教学经验”表明育英公司对其成员所应有的技艺、知识加以标准化，选项A正确。

第10题：

(2017年)育英公司是一家英语培训机构，定位高端培训，该公司实行纯英文教学，全部课程由外籍教师授课，另外配合中文教师担任助教，所有教师有5年以上教学经验，育英公司组织协调机制是（　）。

A.相互适应，自行调整
B.技艺（知识）标准化
C.工作过程标准化
D.工作成果标准化

答案：B
解析：
本题考核“横向分工的基本协调机制”的知识点。技艺（知识）标准化，是指组织对其成员所应有的技艺、知识加以标准化。这种协调机制主要是依靠组织成员在任职以前就接受了必要的、标准化的训练，成为具有标准化知识和技能的人才。

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