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下列关于激励与奖励机制的说法正确的有（　　）。

题目
多选题
下列关于激励与奖励机制的说法正确的有（　　）。
A

人力资源管理最重要的方面是招聘到合适的员工

B

企业的理念不同，往往激励战略也会不同

C

企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念

D

除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响

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第1题：

关于财务管理环节，下列说法中，正确的有( )。

A、财务预测为决策提供可靠的依据

B、财务预算是财务战略的具体化

C、财务考核是构建激励与约束机制的关键环节

D、财务控制的方法有前馈控制、过程控制、反馈控制


正确答案：ABCD
答案解析：财务预测可以测算各项生产经营方案的经济效益，为决策提供可靠的依据，所以选项A正确;财务预算是财务战略的具体化，是财务计划的分解和落实，所以选项B正确;财务考核与奖惩紧密联系，是贯彻责任制原则的要求，是构建激励与约束机制的关键环节，所以选项C正确;财务控制的方法通常有前馈控制、过程控制、反馈控制几种，所以选项D正确。

第2题：

银行要建立激励机制,这个激励机制既要有精神鼓励,也要从物质上表现出来,给予物质奖励。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第3题：

关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．

A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励

B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励

C．促进员工成就感是一种外部激励

D．一般说来,内部激励是较难控制的


正确答案：BD

第4题：

下列关于2009年4月发布的《稳健的薪酬机制操作原则》的说法中，正确的是( )。

A.强调建立有效监管和激励机制
B.强调建立有效薪酬和激励机制
C.加大中小股东参与薪酬机制的监管力度
D.加大大股东参与薪酬机制的处罚力度

答案：B
解析：
2009年4月发布的《稳健的薪酬机制操作原则》．强调建立有效薪酬和激励机制，加大大股东参与薪酬机制的监管力度

第5题：

关于对员工奖励的说法，正确的有（）。

A:物质奖励与精神奖励相结合
B:员工做出了成绩，符合奖励标准，应当立即予以奖励
C:奖励应采用公开透明的方式
D:奖励程度要与员工的贡献相符
E:奖励的方式保持一致，不应变化

答案：A,B,D
解析：

第6题：

激励竞争机制包括的环节有()。

A.录用

B.奖励

C.职务升降

D.考核


答案A,B,C,D

第7题：

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励


正确答案：A
企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

第8题：

下列哪一项关于大数据主要应用与创新的说法不正确()。

A.提高信息服务水平

B.建立健全守信激励机制

C.改进经济运行监测预测

D.以上说法均不正确


正确答案：D

第9题：

下面关于培训成果转化机制说法不正确的是()。

A.转化环境和自然创造子机制
B.转化环境和条件创造子机制
C.培训激励子机制
D.反馈与考核子机制

答案：A
解析：
构建培训成果的转化机制，不包含A选项。

第10题：

下列激励机制中属于制度激励的有（）。

A.物质奖励
B.民主管理
C.人才开发制度
D.信息沟通
E.责任制度

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查对企业管理机制的灵活运用。制度激励的内容包括民主管理制度、责任制度、信息沟通制度、思想政治工作制度、荣誉制度、人才开发制度等。

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