第1题:
由于该玩具厂的主要产品是针对儿童的,进入“六一”和“春节”的时候,企业要扩大生产量,为鼓励工人增加劳动时间,该公司提高工人的工资,如平均工资率从8元/小时提高到10元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了20%,那么该企业面临的劳动供给曲线是( )。
A.无弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.缺乏弹性的
第2题:
工人的生产率取决于工资率,工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是( )。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
第3题:
A、基本工人占全员的比重
B、每人平均工日数
C、每日平均工时
D、每小时平均生产量
E、企业规模
第4题:
第5题:
第6题:
假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工资制度,为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量,你将如何处理?
第7题:
由于该服装厂的主要产品是秋冬装,在进入夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,蔓鼓励工人增加劳动时间,该公司准备提高工人的工资,如果平均工资率从6元/小时提高到8元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了40%,那么,该企业所面临的劳动力供给曲线是( )。
A.缺乏弹性的
B.单位弹性的
C.富有弹性的
D.无弹性的
第8题:
某电视机制造公司因为产品需求的增加,现在每周的产量需要由400台增加到1000台。生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量。该公司的工人每周工作5天,每天工作8小时。该公司原来有100名工人,为了能完成增加的生产任务,公司需要进行员工招聘。
公司目前出现的工人短缺最有可能是( )的问题导致的。
A.晋升规划
B.补充规划
C.继任规划
D.配备规划
第9题:
第10题: