检验员工的士气
检验员工的工作态度、技能水平
也可反映企业领导行为方式
检验员工的素质状况和岗位适应度
反映团队及企业精神、凝聚力程度
第1题:
A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、岗位工资
第2题:
反映企业员工素质的要素包括():①专业技能;②福利水平;③团体合作精神;④工作态度。
A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
第3题:
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息
B.它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况
C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现
D.为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结
第4题:
第5题:
A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平
B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况
C、应该对绩效考评进行不定期的总结
D、它可以为企业提供薪酬方面的信息
第6题:
A.员工的工作态度
B. 员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A、企业精神
B、企业文化
C、企业伦理
D、企业价值观
第9题:
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A.为企业制定战略目标提供相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E.分析员工总体素质状况,提出员工技能开发的改进措施和计划
第10题: