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单选题人力资源管理费用是指企业在（　　）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A 人工成本B 在一个生产经营周期C 企业招聘前后D 劳动争议处理

题目
单选题
人力资源管理费用是指企业在（　　）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A

人工成本

B

在一个生产经营周期

C

企业招聘前后

D

劳动争议处理

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第1题：

下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。

A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

答案：D
解析：
人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

第2题：

人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本

答案：A
解析：
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下，使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。

第3题：

下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。

A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.工资

答案：D
解析：
本题考查的是人力资源费用中人工成本的内涵。人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

第4题：

(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目
B.保险福利项目
C.人工成本
D.人力资源管理费用

答案：D
解析：
P62—63
人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

第5题：

关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

A 、 法律咨询费属于人工成本
B 、 人工成本就是人力资源管理费用
C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本
D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D
解析：
法律咨询费是劳动争议处理费用， 属于人力资源管理费用； 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用， 两者是不同的概念； 工资、 保险属于人工成本， 而培训费用属于人力资源管理费用。

第6题：

人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用
C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用


答案：C
解析：

第7题：

人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.人工成本 B.在一个生产经营周期
C.企业招聘前后 D.劳动争议处理

答案：B
解析：
企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。其中，人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

第8题：

人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。

A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴

答案：A
解析：
人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容：1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

第9题：

(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。


A.招聘费用
B.培训费用
C.工资
D.公积金
E.劳动争议处理费用

答案：A,B,E
解析：
P62—63
人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

第10题：

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )


A.人力资源费用调整

B.人力资源费用预算

C.人力资源费用审核

D.人力资源费用控制

答案：A
解析：
费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

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