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根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

题目
单选题
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
A

交替排序法

B

配对比较法

C

强制颁布法

D

关键事件法

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第1题：

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法


答案：B

第2题：

招标采购项目质量管理中，应严格加以控制的服务要素是（ ）。

A.管理方案 B.组织机构 C.绩效评价 D.工作分解

答案：A
解析：
在招标采购项目质量管理中，应严格加以控制的服务要素包括：①管理方案；②质量保证；③质量控制；④质量验收；⑤技术文件。BC两项属于人力资源中应严格加以控制的服务要素；D项属于进度管理中应严格加以控制的服务要素。

第3题：

根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。

A．测试比较分析法

B．工作绩效评价法

C．工作标准对照评价法

D．同类员工比较评价法


正确答案：ABD
解析：本题考核的是员工培训评估的方法。 (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法； (2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。

第4题：

某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）

  • A、交替排序法
  • B、关键事件法
  • C、绩效考评参与者
  • D、以上都不对

正确答案:A

第5题：

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )

A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法

答案：B
解析：
绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后少而精的原则进行选取。

第6题：

以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

E、考试法


参考答案：AD

第7题：

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。

A:评价中心技术
B:要素图示法
C:图解式量表法
D:工作图示法

答案：B
解析：
要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。

第8题：

()不利于实施公正的绩效评价。

A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价

B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效

C.建立一套绩效评价结果的申诉机制

D.让员工自己思考需要改进的地方


参考答案：D

第9题：

正规的“礼”是由统治阶级将某些习惯与手段加以改变和发展而形成的。


正确答案:正确

第10题：

根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

  • A、交替排序法
  • B、配对比较法
  • C、强制颁布法
  • D、关键事件法

正确答案:A

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