多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本

题目

多选题

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

人力资源招聘成本

人力资源选拔成本

人力资源录用成本

人力资源安置成本

人力资源开发成本

参考答案和解析

正确答案： A,C

解析：暂无解析

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第1题：

人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A．在职培训成本

B．人力资源费用

C．人力资源管理费用

D．培训成本

正确答案：D
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

第3题：

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。

A、运营成本

B、管理成本

C、人力资源成本

D、培训成本

参考答案：C

第5题：

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用,称为人力资源的()。

A.使用成本

B.开发成本

C.保障成本

D.获得成本

正确答案：D

第6题：

人力资源管理成本是由（）构成的。

A．人力资源原始成本

B．人力资源重置成本

C．人力资源计划成本

D．人力资源预算成本

E．人力资源结算成本

正确答案：AB

第7题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。

A．需求分析成本

B．人员定向成本

C．在职培训成本

D．培训评估成本

E．脱产培训成本

正确答案：BCE
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

第8题：

甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源，最近在进行人力资源规划，在开展人力资源时包括的阶段有（）。

A.估计人力资源的成本

B.估计资源可能发生的变化

C.确定人才供需之间的缺口

D.分析现有的员工资源

正确答案：BCD
BCD
【答案解析】：人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划包括四个主要阶段：（1）分析现有的员工资源；（2）估计资源可能发生的变化；（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。

第9题：

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()

A、人力资源的获得成本

B、人力资源的开发成本

C、人力资源的使用成本

D、人力资源保障成本

参考答案：A

第10题：

企业人力资源成本包括()

A、获得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

E、离职成本

参考答案：ABCDE

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

题目

参考答案和解析

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