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多选题“任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。A大贤大用B不贤不用C以人为本D小贤小用E激励为主、惩戒为辅

题目
多选题
“任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。
A

大贤大用

B

不贤不用

C

以人为本

D

小贤小用

E

激励为主、惩戒为辅

参考答案和解析
正确答案： E,B
解析：
任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
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第1题：

：本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。

A. 量才录用 B. 以人为本 C. 任人唯贤 D. 各尽所能


正确答案：AC
本案例强调的是有才之人和贤能之人没有得到任用或重用，即没有贯彻A和C项的原则。

第2题：

（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济

答案：C
解析：
为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

第3题：

领导用人的原则( )

A、任人唯贤

B、用人不疑、疑人不用

C、用人之长

D、人尽其才


正确答案：ABCD

第4题：

管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。


A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：C
解析：
为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

第5题：

（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。


A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用

答案：C
解析：
任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。能否做到任人唯贤，是衡量管理人员是否称职的标准之一。

第6题：

领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。

A、用

B、才

C、能


参考答案：B

第7题：

人员录用的原则包括（ ）。
A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


答案：B,C,D,E
解析：

第8题：

在用人问、上历来存在的两条路线是()。

A.任人唯贤

B.疑人不用

C.用人不疑

D.任人唯亲

E.合理用人


标准答案：AD

第9题：

“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。


A.大贤大用
B.不贤不用
C.以人为本
D.小贤小用
E.激励为主、惩戒为辅

答案：A,B,D
解析：
任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

第10题：

(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济

答案：C
解析：
P118—119
用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

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