对
错
第1题:
面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:()
A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因
第2题:
面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第3题:
A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者
B. 树立良好的企业形象
C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
第4题:
第5题:
第6题:
医院员工招聘工作中面试的最大优点是 ( )
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
第7题:
第8题:
招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:()
A.注意应聘者表达的细节是否清楚
B.善于总结应聘者说话的内容
C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D.善于倾听应聘者的弦外之音
第9题:
第10题:
招聘面试前,审视应聘者表格,应关注哪些内容。