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单选题在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A 招聘环境B 人员使用效果C 内部环境D 组织人力资源配置状况

题目
单选题
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A

招聘环境

B

人员使用效果

C

内部环境

D

组织人力资源配置状况

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第1题：

在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()


答案：√

第2题：

简述人员招聘的内部环境分析。


答案：
解析：
（1)组织战略。
(2)岗位性质：
1)岗位的挑战性和职责。
2)岗位的发展和晋升机会。
(3)组织内部的政策与实践：
1)人力资源规划。
2)内部晋升政策。

第3题：

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析


正确答案:B

第4题：

选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。

A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

答案：B,C,D,E
解析：
选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

第5题：

人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践
D.组织结构 E.竞争对手


答案：D,E
解析：

第6题：

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


答案：A
解析：

第7题：

人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析


答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析


正确答案：ABCD

第9题：

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。

A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第10题：

组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

  • A、首先要明确人员的招聘来源
  • B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
  • C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
  • D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

正确答案:A

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