在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
第1题：
第2题：
为什么要做需求分析？在做需求分析时应当考虑哪些问题？
第3题：
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。
A．招聘总成本效用分析
B．招聘成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析
E．招聘总结成本效用分析
第4题：
在做Meta分析时，如果各个研究间存在严重的异质性，此时应进行的分析为（）
第5题：
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
第6题：
第7题：
在做需求分析时，可以多问一些隐私问题，方便判断客户的购车需求。
第8题：
第9题：
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
第10题：
通常招聘流程分为哪几个步骤？（）