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单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。A 灰色预测模型法B 转换比率法C 马尔可夫分析法D 经验预测法

题目
单选题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。
A

灰色预测模型法

B

转换比率法

C

马尔可夫分析法

D

经验预测法

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第1题：

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

第2题：

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A．灰色预测模型法

B．转换比率法

C．马尔可夫分析法

D．经验预测法


正确答案：D
D【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

第3题：

人力资源需求预测的方法有( )。

A 经验估计法

B 比率分析法

C 德尔菲法

D 马尔可夫分析法

E 人员替换表


参考答案ABC

第4题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法

答案：A,B,C,E
解析：
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

第5题：

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第6题：

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

A．马尔可夫分析法

B．综合分析法

C．灰色预测模型法

D．经验预测法


正确答案：D
考点：教材第40页

第7题：

不属于人力资源需求预测的定量方法。

A．经验预测法

B．转换比率法

C．趋势外推法

D．回归分析法


正确答案：A
A【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

第8题：

下列属于人力资源需求预测的方法是()。

A、现状规划法

B、马尔柯夫模型

C、趋势分析法

D、德尔菲法

E、经验预测法


答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。

第9题：

以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。

A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法

答案：D
解析：
人力资源需求预测的定性方法：（一）经验预测法；（二）描述法；（三）德尔菲法。

第10题：

以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法

答案：D
解析：
经验预测法属于定性方法的一种。

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