劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()

题目
单选题
劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()
A

按劳动合同履行

B

按集体合同履行

C

劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行

D

按照当地最低工资发放

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第1题:

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于(),也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。


正确答案:法定最低工资标准

第2题:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。

A:多劳多得
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先,兼顾公平

答案:C
解析:
《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

第3题:

如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定,应( )。

A.按劳动合同执行

B.按集体合同执行

C.重新签订合同

D.任选一份合同执行


正确答案:B
解析:《劳动合同法》第55条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”故如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定。应按集体合同执行,B选项正确。

第4题:

关于集体合同中劳动报酬的标准,下列说法正确的是()

  • A、劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准
  • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
  • C、集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
  • D、以上都不对

正确答案:A

第5题:

用人单位未与劳动者订立劳动合同,也未明确约定劳动报酬,则劳动者的劳动报酬如何确定?()

  • A、若该单位有集体合同的,且集体合同中劳动报酬约定明确的,按照集体合同确定
  • B、若该单位没有集体合同的,按照该单位职工的平均工资确定
  • C、若该单位没有集体合同的,实行同工同酬
  • D、若该单位无集体合同,按照当地最低工资标准确定

正确答案:A,C

第6题:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。

A:适用国家有关规定
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度

答案:C
解析:
《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

第7题:

劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()

  • A、按劳动合同履行
  • B、按集体合同履行
  • C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行
  • D、按照当地最低工资发放

正确答案:B

第8题:

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。判断对错


参考答案:对

第9题:

关于集体合同中劳动报酬的标准,下列说法正确的是()

  • A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
  • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
  • C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
  • D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

正确答案:A,C

第10题:

关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定,以下说法错误的是()。

  • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
  • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
  • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
  • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

正确答案:D

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