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录用合格比指标的大小反映了（）。

题目
单选题
录用合格比指标的大小反映了（）。
A

本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B

人员招聘有效性以及准确性

C

招聘有效性是否在逐步提高

D

招聘成本是否在逐步提高

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第1题：

泵的比转数的大小反映了泵性能的特点,小流量、大扬程的泵,其比转数小。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

A．数量

B．成本

C．质量

D．规模


正确答案：C
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

第3题：

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）

A． 应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用


正确答案：A

第4题：

()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A:录用合格比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

答案：A
解析：
本题考查的是录用合格比。

第5题：

在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

A.数量
B.成本
C.质量
D.规模

答案：C
解析：
录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的质量。

第6题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）

(A) 数量

(B) 成本

(C) 质量

(D) 规模


正确答案：C

第7题：

（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

答案：A
解析：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

第8题：

以股价的高低来反映财务目标的实现程度,其原因有( )。

A．它反映了资本与获利之间的关系

B．它反映了盈余的大小和取得的时间

C．它反映了每股盈余的风险

D．它反映了公司价值的大小

E．它反映了公司的未来发展潜力


正确答案：ABCD

第9题：

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

答案：D,E
解析：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

第10题：

在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量
B:成本
C:质量
D:规模

答案：C
解析：
本题考查的是招聘人员的质量。

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