多选题影响薪酬设计的因素有（）A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化

题目

多选题

影响薪酬设计的因素有（）

内部公平

外部公平

能力

绩效

企业文化

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第1题：

实现薪酬合理的两个公平是什么?()

A.内部公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.外部公平

参考答案：AD

第2题：

(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（）

A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合

答案：A,B,C,D

解析：

P463-464
团队薪酬设计的原则：激励与控制相结合，个人绩效与团队绩效相结合，固定薪酬与浮动薪酬相结合，内部公平与外部公平相结合，经济薪酬与非经济薪酬相结合。

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性

参考答案：B

第4题：

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平

答案：B

解析：

员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第5题：

团队薪酬设计的原则包括（）

A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。

A.个人公平

B.程序公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：A

第7题：

团队薪酬设计的原则包括（）。

A．激励与控制相结合
B．个人绩效与团队绩效相结合
C．内部公平与外部公平相结合
D．固定薪酬与浮动薪酬相结合
E．经济薪酬与非经济薪酬相结合

答案：A,B,C,D,E

解析：

P463

第8题：

制定薪酬策略的总体思路是什么?()

A.绩效公平

B.外部公平

C.性别公平

D.内部公平

参考答案：BD

第9题：

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：B

解析：

第七章第三节企业薪酬制度设计的原则的考察。同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

第10题：

在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。

A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平

答案：C

解析：

此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。

多选题影响薪酬设计的因素有（）A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化

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