“生产成本”
“制造费用”
“管理费用”
“应付福利费”
第1题：
A.企业按本企业工资总额的20%计入“统筹账户”;职工个人按本人缴费工资的8%计入“个人账户”。
B.企业按本企业工资总额的8%计入“统筹账户”;职工个人按本人缴费工资的20%计入“个人账户”。
C.企业按本企业工资总额的28%计入“统筹账户”。
D.职工个人按本人缴费工资的28%计入“个人账户”。
第2题：
A、14%
B、15%
C、16%
D、17%
答案：A
第3题：
关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。
A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况
B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户
C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用
D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
第4题：
关于“应付福利费”账户的正确描述是（）
第5题：
分配应付工资总额50000元，其中：生产工人工资30000元，行政管理人员工资20000元。按工资总额的14％提取职工福利费。作分配工资及提取职工福利费的会计分录。（5分）
第6题：
“应付福利费”账户可以核算的内容有()
A、职工福利费的提取和使用
B、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金
C、用于支付职工的非经常性奖金
D、用于支付职工集体福利的
第7题：
职工福利费是企业根据国家规定按工资总额的( )提取，计入成本、费用账户，用于职工福利方面的支出。
A．8%
B．10%
C．12%
D．14%
第8题：
我国进行的养老保险制度改革试点中，关于企业向个人账户缴费的规定是( )。
A．企业按工资总额3%向职工个人账户缴费
B．企业按工资总额5%向职工个人账户缴费
C．企业按工资总额8%向职工个人账户缴费
D．企业不再向职工个人账户缴费
第9题：
按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ）
第10题：
按工资总额的（）提取职工福利费，列入成本