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以下哪项机制可以用来激励经理为股东利益而工作？（）

题目
单选题
以下哪项机制可以用来激励经理为股东利益而工作？（）
A

债券契约

B

被收购的威胁

C

来自于董事会的压力

D

B和C是正确的

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东往往对经营者同时采取监督与激励两种方法。这是自利行为原则的一种应用。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案:对

第2题：

为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督和激励两种办法。这是自利行为原则的-种体现。 （ ）


正确答案：√
自利行为原则的一个重要应用是委托-代理理论，股东和经营者之间是委托-代理的关系，他们都是按自利行为原则行事的，他们之间的利益相互冲突，需要通过监督和激励来协调。

第3题：

公闭的内部治理机制表现为（ ）。 A．经理市场的竞争 B．资本市场的竞争 C．独立董事制度及其实施 D．股东对董事会的控制和监督机制 E．股东对经理阶层的激励和监督机制


正确答案：CDE
本题考查公司的内部治理机制。选项AB属于公司的外部治理机制。

第4题：

经理人员的激励机制


正确答案:是指为经理人员设计一套激励制度，通过这套制度的运行，使股东的利益与经理人员的利益尽可能一致。选择的激励制度是否有效，关键是使经理人员在追求自己利益的同时追求股东和公司的利益。

第5题：

企业法人治理结构包括（ ）。
A.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
B.股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
C.对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法
D.企业出现危机时，法人股东的行为方式
E.股东是公司的出资人


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

以下哪项不是CAI系统的学习激励机制。()

A、独立机制

B、合作机制

C、学习诊断机制

D、竞争机制


参考答案：C

第7题：

基金公司的治理中，保持公司规范运作，建立长期激励约束机制，推动建立基金持有人、员工、股东利益有机统一，并以（ ）利益优先为根本点和出发点的基金公司治理模式。

A.基金经理
B.基金公司
C.基金持有人
D.基金管理人

答案：C
解析：
保持公司规范运作，建立长期激励约束机制，推动建立基金持有人、员工、股东利益有机统一，并以基金持有人利益优先为根本点和出发点的基金公司治理模式。

第8题：

为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法。这是自利行为原则的一种应用。 ( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：自利行为原则的一个重要应用是委托一代理理论。一个公司涉及的利益关系人很多，其中最重要的是股东、经营者和债权人，这些利益集团，都是按照自利行为原则行事的。企业和各种利益关系人之间的关系，大部分属于委托代理关系。这种互相依赖又相互冲突的利益关系，需要通过“契约”来协调。

第9题：

下列各项中，可以用来协调公司债权人与股东利益冲突的方式有（　　）。

A.规定借款用途
B.规定借款的信用条件
C.要求提供借款担保
D.收回借款或停止借款
E.激励

答案：A,B,C,D
解析：
本题考点是利益冲突与协调。协调公司债权人与股东利益冲突的方式有限制性借债（即选项A、B、C）和收回借款或停止借款（即选项D）。

第10题：

为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？


正确答案:公司股价与公司长期价值并不完全一致，两者的相关性取决于市场的有效程度。而在股权激励中，经理人关心的是其股票出售的价格而不是公司长期价值本身。由于激励成本的限制和经理人投资能力的限制，经理人持有股份的数量是有限的，经理人持股时间也是有限的，这些都制约了股权激励的效果。股权激励中，经理人的收入与股权的价值变化有关，但是股权价值的变化不仅仅取决于经理人本身努力，同时还受到经济景气、行业发展等因素的影响。

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