对
错
第1题：
薪资结构线的主要用途是（ ）。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．进行薪资调查
C．辅助工作评价
D．辅助工作设计
第2题：
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）
A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B．将此员工的薪资率固定
C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
第3题：
薪资结构线的主要用途之一是( )。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
D．确定技能薪资
第4题：
以下关于个人理财的说法不正确的是（）
第5题：
第6题：
关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）
A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D．薪资水平越高，薪资幅度越小
第7题：
第8题：
薪幅是指（ ）。
A．不同薪资等级之间的差距
B．每一薪资等级的薪资变化范围
C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
第9题：
计时工资的具体形式有（）
第10题：
个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内