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企业实现战略目标的核心和关键是（）。

题目
单选题
企业实现战略目标的核心和关键是（）。
A

财务目标

B

经营目标

C

报告目标

D

资产目标

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第1题：

企业经营战略的核心是()

A.进行战略选择

B.树立企业理念

C.评价战略目标

D.制定战略目标


参考答案：A

第2题：

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的

答案：A
解析：
从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

第3题：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。

A．企业的战略目标

B．关键成功因素

C．实现战略的计划

D．核心的竞争力

E．实现战略的措施


正确答案：ABCDE
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)；明确实现企业战略时需要的核心竞争能力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

第4题：

战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略。


正确答案:正确

第5题：

确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。

A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构
B.透过合适的能力做合适的事情
C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现
D.以准确的定义，列举出典型的行为表现

答案：C
解析：

第6题：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )

(A)企业的战略目标

(B)关键成功因素

(C)实现战略的计划

(D)核心的竞争力

(E)实现战略的措施


正确答案：ACDE

第7题：

应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。

A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3．具体实现战略的计划和措施。
4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

第8题：

将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]

A:企业的战略目标
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

第10题：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

  • A、企业的战略目标
  • B、关键成功因素
  • C、实现战略的计划
  • D、核心的竞争力
  • E、实现战略的措施

正确答案:A,B,C,D,E

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