人们会对激励做出反应,激励不仅是正向的激励,还包括负向的激励。

题目
判断题
人们会对激励做出反应,激励不仅是正向的激励,还包括负向的激励。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。

A.正向激励和负向激励

B.他人激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.永久激励和暂时激励


正确答案:C
解析:A项是从激励作用的角度进行的分类;B项是从激励对象的角度进行的分类。

第2题:

( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A:全面激励
B:组织变革
C:正向激励
D:人事调整
E:负向激励

答案:B,C,D,E
解析:
制定改进工作绩效的策略包括:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略和人事调整策略。

第3题:

从激励内容的角度,可以把激励分为( ) A.自我激励 B.精神激励 C.物质激励 D.负向激励 E.正向激励


正确答案:BC

第4题:

下面说法正确的有()

  • A、 由于理性人通过比较成本和收益做出决策,所以他们会对激励做出反应
  • B、 激励会引起一个人作出某种行为,既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期
  • C、 人们会对激励做出反应,而政策会影响激励
  • D、 政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响,还应考虑因激励而发生的间接影响

正确答案:A,B,C,D

第5题:

从激励内容的角度,每以将激励分为( )。

A.物质激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.精神激励

答案:A,E
解析:
本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

第6题:

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为( )。

A.正向激励

B.负向激励

C.预防性激励

D.制止性激励


正确答案:B
教材第191页

第7题:

从激励内容的角度可以将激励分为()。

A:正向激励和负向激励
B:他人激励和自我激励
C:物质激励和精神激励
D:有效激励和无效激励

答案:C
解析:
从激励内容的角度,可以将激励分为物质激励和精神激励。从激励作用的角度,可以将激励分为正向激励和负向激励。从激励对象的角度,可以将激励分为他人激励和自我激励。

第8题:

激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是( )。

A.物质激励和精神激励

B.他人激励和自我激励

C.正向激励和负向激励

D.以上选项都不对


正确答案:C
解析:激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以分为他人激励和自我激励。所以选项C是正确的。

第9题:

从激励内容的角度可以将激励分为( )

A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.有效激励和无效激励

答案:C
解析:
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。

第10题:

员工激励可分为正向激励和负向激励。


正确答案:正确

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