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马尔科夫预测法的应用前提是什么？

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问答题
马尔科夫预测法的应用前提是什么？
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第1题：

()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。

A.定性预测法

B.回归分析法

C.马尔科夫预测法

D.判别分析预测法


参考答案：B

第2题：

以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。

A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法

答案：D
解析：
人力资源需求预测的定性方法：（一）经验预测法；（二）描述法；（三）德尔菲法。

第3题：

马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法

答案：D
解析：
人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

第5题：

（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。

A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法

答案：A
解析：
人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。

第6题：

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法

答案：A
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。

第7题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E
解析：
选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第8题：

人力资源供给预测方法主要包括()。

A、人员核查法

B、直觉预测法

C、人员替换图

D、马尔科夫模型

E、单变量趋势外推法


参考答案：CD

第9题：

以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法

答案：D
解析：
经验预测法属于定性的方法。

第10题：

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

A．马尔科夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法

答案：D
解析：
人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

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