宁缺毋滥原则
真实原则
效益原则
公开和公平竞争原则
第1题：
简说员工招聘与录用。
（一） 招聘的原因及要求：
员工招聘原因有以下几种：
①新公司成立；
②现在职位因各种原因发生空缺；
③公司业务扩大；
④调整不合理的职工队伍等；
企业招聘工作中的要求：
①符合国家的有关法律、政策和本国利益；
②公平原则；
③坚持平等就业；
④要确保录用人员的质量；
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求；
⑥努力降低招聘成本；
（二） 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求诊断
2、制定招聘计划
3、员工招聘与录用
4、招聘测试与面试
5、录用人员岗前培训
6、试用员工上岗试用
第2题：
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。
第3题：
A、职业介绍机构
B、招聘洽谈会
C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
D、猎头公司
E、企业自行招聘、录用员工
第4题：
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
第5题：
特许经营单店员工招聘时的聘用标准应以单店运营管理手册为基本依据。
第6题：
第7题：
下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）
第8题：
A、招聘完成比
B、员工录用质量比
C、新员工晋升的百分比
D、业绩优良的新员工的数量或百分比
第9题：
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
第10题：
招聘的载体包括下列哪些？（）