全面、竞争原则
人才推荐原则
低成本、高效率原则
择优录取原则
第1题:
第2题:
第3题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
第4题:
员工招聘与配置中的招聘原则不包括()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
招聘中的成本不包括()
第10题:
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。
问答题员工招聘的原则
问答题简述员工选拔与招聘的基本原则。
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则
员工招聘的原则
单选题获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()A 制订和实施解雇计划B 为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C 招聘行业优秀人才D 制订人才战略实施计划,招聘行业精英
多选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括()A全面、竞争原则B人才推荐原则C低成本、高效率原则D经验优先原则E择优录取原则
员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、()。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估
问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是()、()