简述单一指标法通常采用哪几种指标及存在的缺陷?

题目
问答题
简述单一指标法通常采用哪几种指标及存在的缺陷?
参考答案和解析
正确答案: (1)城市人口比重指标。即指以某一地区内的城市人口占总人口的比重,为其城市化水平。
缺陷:
第一,各国设市标准中的人口数量差距悬殊,缺乏可比性。
第二,由于行政区划的调整变更以及某些人为的社会政治因素影响,导致城市人口突变,缺乏逻辑上的一贯性和连续性。
第三,对于城市人口的认定本身,就是一件极其困难的事情,不同的政府管理部门对于同一地区的城市人口会有不同的数字,造成城市化水平各执一词,莫衷一是。
(2)非农业人口比重指标。即以某一地区内的非农业人口占总人口的比重,为其城市化水平。
缺陷:
第一,统计口径上,难以区分是否依靠农业维持生活;
第二,难以区分仍然生活在农村,但已不直接从事农业生产或者主要不依靠农业生产维持生活。
(3)城市用地比重指标。即以某一区域内的城市建成区用地占区域总面积的比重,为其城市化水平。
缺陷:忽略了人口密度与城市用地的关系;统计上有较大难度。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )。

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标


正确答案:C
用排队法考评员工既可以只用单一指标,也可以使用多元指标。一般说来,员工较少的组织可采用单一指标,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置,有利于提高考评质量。

第2题:

在进行方案比较时,当方案的一个主要指标存在差异,而其它指标相同的条件下,可采用的方法是()

A、评分评价法

B、名次计分法

C、单指标对比法

D、多指标评价法


参考答案:D

第3题:

在比较分析法中通常采用的指标评价标准有哪些,各有什么作用?


正确答案:
常用的指标评价标准有: (1)绝对标准.绝对标准是被普遍接受和公认的标准.利用这些标准能揭示企业财务活动与财务风险的一般状况. (2)行业标准.行业标准就是以企业所在行业的特定指标数值作为财务分析对比的标准.通过行业标准指标比较,有利于揭示本企业与同行业的差距. (3)目标标准.目标标准即财务管理的目标,它是在分析影响财务指标的主、客观因素的基础上制定的.便于改进财务管理工作. (4)历史标准.历史标准的具体运用方式有三种: ①期末与期初对比;②与历史同期对比;③与历史最好水平对比.采用历史标准有利于揭示企业财务状况和经营成果的变化趋势及存在的差距.

第4题:

( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。

A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案:B
解析:
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。

第5题:

( ) 与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。

(A) 间接指标法

(B) 绩效标准法

(C) 直接指标法

(D) 成绩记录法


正确答案:B

第6题:

单一指标分类法包括( )

A交易类指标

B财务类指标

C联络类指标

D特征类指标


参考答案ABCD

第7题:

文献计量法的三大类指标包括()。

A.传统文献计量指标及其衍生指标

B.创新文献计量指标及其衍生指标

C.基于引文频次分布模型及引文基线表

D.综合评价指标

E.单一评价指标


正确答案:ACD

第8题:

简述单一指标法通常采用哪几种指标及存在的缺陷?


参考答案:

(1)城市人口比重指标。即指以某一地区内的城市人口占总人口的比重,为其城市化水平。
缺陷:
第一,各国设市标准中的人口数量差距悬殊,缺乏可比性。
第二,由于行政区划的调整变更以及某些人为的社会政治因素影响,导致城市人口突变,缺乏逻辑上的一贯性和连续性。
第三,对于城市人口的认定本身,就是一件极其困难的事情,不同的政府管理部门对于同一地区的城市人口会有不同的数字,造成城市化水平各执一词,莫衷一是。
(2)非农业人口比重指标。即以某一地区内的非农业人口占总人口的比重,为其城市化水平。
缺陷:
第一,统计口径上,难以区分是否依靠农业维持生活;
第二,难以区分仍然生活在农村,但已不直接从事农业生产或者主要不依靠农业生产维持生活。
(3)城市用地比重指标。即以某一区域内的城市建成区用地占区域总面积的比重,为其城市化水平。
缺陷:忽略了人口密度与城市用地的关系;统计上有较大难度。


第9题:

综合考察项目的社会性,通常采用( )。

A.单一指标分析法

B.多目标综合评价法

C.定性分析法

D.定性与定量相结合法


正确答案:B

第10题:

( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法

答案:A
解析:
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。