单选题()是审理劳动争议案件的法定必须程序。A 诉讼B 仲裁C 协商D 调解

题目
单选题
()是审理劳动争议案件的法定必须程序。
A

诉讼

B

仲裁

C

协商

D

调解

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第1题:

以下对劳动争议的处理程序描述正确的是( )

A、协商一仲裁一调解一诉讼

B、协商一调解一仲裁一诉讼

C、诉讼一协商—仲裁一调解

D、诉讼一协商一调解一仲裁


参考答案:B

第2题:

( )是处理劳动争议法定的必经程序。


A.协商程序

B.调解程序

C.仲裁程序

D.诉讼程序

答案:C
解析:
本题考查劳动争议仲裁程序。



劳动争议处理的一般程序包括:协商—调解—仲裁—诉讼。

根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,只有符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项,错误。

第3题:

我国处理劳动争议的程序通常是( )。

A.调解、仲裁、诉讼、协商

B.仲裁、调解、协商、诉讼

C.协商、调解、仲裁、诉讼

D.调解、协商、仲裁、诉讼


正确答案:C

第4题:

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼

答案:B
解析:
劳动争议的处理程序都必须坚持先行调解。

第5题:

劳动争议处理的一般程序包括()。

A:协商、调解、仲裁和诉讼
B:调解、投诉、仲裁和诉讼
C:协商、调解、投诉和诉讼
D:协商、投诉和仲裁

答案:A
解析:
劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

第6题:

劳动争议诉讼的前置程序是()。

A:自主协商调解
B:企业内部调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商

答案:C
解析:
企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性,其程序与司法程序相比,较为简便、及时。在我国,仲裁是处理劳动争议的中间环节,也是劳动争议诉讼的前置程序。

第7题:

()是处理劳动争议法定的必经程序。

A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼

答案:C
解析:
根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委委会裁决后,对裁决不服时,只有符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。

第8题:

在劳动争议案件中,诉讼的必经程序是( )

A. 协商

B.调解

C.仲裁

D.其他


参考答案:A

第9题:

()是处理劳动争议法定的必经程序。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

答案:C
解析:
根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,且符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。

第10题:

劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商
B.仲裁
C.调解
D.和解

答案:B
解析:
仲裁是进行诉讼的前置必经程序,未经仲裁的劳动争议案件,人民法院不予受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,除法律规定的终局裁决外,当事人不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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