违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。A 主体B 客体C 个体D 集体

题目
单选题
劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。
A

主体

B

客体

C

个体

D

集体

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的


正确答案：A
A【解析】略。

第2题：

下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A
解析：
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

第3题：

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。


正确答案：
(P377)
(1)劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。(1分)
(2)劳动争议的当事人是特定的。(1分)
(3)劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人。(1分)
(4)劳动争议的内容是特定的。(1分)
(5)劳动争议具有特定的表现形式。(1分)

第4题：

以下关于劳动争议的说法正确的是()。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案：B
解析：
是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

第5题：

按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的

答案：B
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

第6题：

劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。
A.主体 B.客体 C.个体 D.集体


答案：A
解析：

第7题：

按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

第8题：

劳动争议区别于一般民事争议的特征是()

A.劳动争议的主体是特定的

B.劳动争议的内容其有广泛性

C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突

D.劳动争议具有较强的社会性


参考答案：ABCD

第9题：

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。

A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议

答案：C
解析：
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

第10题：

按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

更多相关问题
相关内容