以下关于劳动争议诉讼条件,表达错误的是()。

题目
单选题
以下关于劳动争议诉讼条件,表达错误的是()。
A

劳动争议案件可以不经过总裁,法院一般会受理

B

劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

C

双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

D

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,不涉及其他要求的,法院应该受理

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

劳动争议诉讼的特征包括( )。

A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B: 劳动争议诉讼具有强制性
C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D: 劳动争议诉讼具有权威性
E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动争议诉讼的特征:①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第2题:

以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A
解析:
P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比,有如下特征:1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式;2.劳动争议诉讼具有强制性;3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性;4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

第3题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题:

根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。

  • A、协商、调解、仲裁、诉讼
  • B、调解、仲裁、诉讼
  • C、仲裁、诉讼
  • D、仲裁

正确答案:A

第5题:

简述劳动争议诉讼必须具备的条件。


正确答案: ①起诉人必须是当事人;
②必须经劳动争议仲裁机关裁决后,当事人不服仲裁裁决的;
③必须有明确的被告;
④必须有具体的诉讼请求,即必须提出要求解决什么问题;
⑤必须有事实依据;
⑥必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

第6题:

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?


答案:
解析:
1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
4、起诉的时间,必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内,否则法院不予手里。
5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

第7题:

劳动争议诉讼文书具有()等明显的特点。

  • A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
  • B、劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
  • C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
  • D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

正确答案:A,B,D

第8题:

劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。

A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
B.劳动争议诉讼的相关时效规定
C.劳动争议诉讼案件的管辖
D.终局裁决案件的诉讼
E.关于工伤认定争议的诉讼

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
合并分立的:发生后为当事人
双重劳动关系的:新、老单位和劳动者均可能成被告
劳动者-个体工商户:营业执照登记字号为准
派遣:派遣单位、接受单位均可能
劳动者-未办执照的:用人单位或出资者
未办执照挂靠他人:用人单位和执照出借人
当事人不服仲裁:追加遗漏
单位-已退休:劳务关系
停薪留职、内退、待业:劳动关系处理?发包方承包方
2、.?诉讼请求:
确认之诉、给付之诉、变更之诉
3.?时效规定:经仲裁-15日??不经:2年?时效计算:次日
4.?案件管辖:用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
5.?终局裁决案件的送:追索劳动报酬、补偿金;时间、休假、社保
6.?工伤诉讼:30日申请,60日决定保存50年??60+30鉴定,1年后复审

第9题:

()是对劳动争议仲裁的错误表述。

  • A、是处理劳动争议的基本程序;
  • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序;
  • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;
  • D、是协商解决劳动争议的方式。

正确答案:D

第10题:

下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()

  • A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
  • B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
  • C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉
  • D、劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行

正确答案:B

更多相关问题