关于劳动合同的订立、内容和期限
关于劳动者的权力和义务
用人单位的权力和义务
劳动行政部门的法定职责
劳动部门违法行使的法律责任
第1题：
第2题：
第3题：
参考答案：企业可从以下四个方面采取应对措施：
1.绩效计划的制定。绩效计划制定应以工作分析为基础，绩效目标的制定应当与员工沟通,并要求员工确认，绩效指标应该量化或者可行为化,增强考核指标的可衡量性。
2.绩效信息的收集。绩效信息的收集应重视从多种渠道进行收集，绩效实施过程应当收集辅助材料，绩效数据应当要求员工确认。
3.绩效考核方式的选择。表现性评价技术更容易获得法律的支持，而以员工比较为基础的考核方法有较大的法律风险。
4.考核公平性的保证措施。要对管理人员进行绩效考核的培训，建立绩效考核的审查与申诉系统。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第9题：
第10题：
怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？