幻觉是指(  )。(2003年12月三级真题)

题目
单选题
幻觉是指(  )。(2003年12月三级真题)
A

外界存在某一事物,但个体感知到的是另一事物

B

个体在病理生理基础上产生的信念

C

由过去经验引发的联想

D

个体感知到外界并不存在的某种事物

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相似问题和答案

第1题:

李某的膳食结构属于( )。[辽宁省2007年11月三级真题]


正确答案:B
根据提供描述,李某是以动物性食物为主的膳食结构。

第2题:

绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]

A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节

答案:C
解析:
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节,是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第3题:

幻觉是精神分裂症患者最常见的知觉障碍,其中最常见的幻觉是()2016年护士资格证考试真题及答案(网友回忆版)

A.幻视

B.幻听

C.幻嗅

D.幻味

E.内脏性幻觉


答案:B

幻觉是精神分裂症患者最常见的知觉障碍,其中最常见的幻觉是幻听。

第4题:

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度

答案:A
解析:
效度可分为:①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成,有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第5题:

()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]

A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:外人的满意度

答案:C
解析:
团队的有效性由四个要素构成:①绩效,指团队的产出;②成员满意度,指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验;③团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;④外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

第6题:

幻觉是指 ( )。


正确答案:E

第7题:

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题]

A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系

答案:A
解析:
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性,提高工作效率。

第8题:

体重指数是( )。[辽宁省2007年11月三级真题]


正确答案:C
体重指数=体重(kg)÷[身高(m)]2=85÷1.75 2=28.08。

第9题:

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。【2012年5月三级真题; 2008年11月三级、四级真题】

A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系

答案:A
解析:
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利 益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这 是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极 性,提高工作效率。

第10题:

简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]




答案:
解析:

从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种区分,按照具体内容区分为以下四类。


(1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。


(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。


(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。


(4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。