折扣原则
人际原则
特殊原则
定因原则
第1题：
凯利的归因模型中，决定个体归因结果的因素有()。
A、趋同性
B、一致性
C、差异性
D、同质性
E、持续性
第2题：
凯利的因果归因模型中，提出了（）原则。
A折扣
B特异性
C协变
D一致性
第3题：
第4题：
凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。
第5题：
凯利的三度归因理论把行为的原因分为（）。
第6题：
人们可能会由于职业、工作性质等原因而面临一些特殊类型的风险，在风险管理中将这种情况称为（ ）。
A.特定风险
B.风险暴露
C.职业风险
D.风险因素
第7题：
在归因时，如果一个特定的原因和一个特定的结果在许多不同情景下都互相联系在一起，如果那个原因不存在的情况下，结果也没有产生，我们就会把这个结果归因于这个原因，这就叫做（）
A不变原则
B一致性原则
C折扣原则
D非共同效果
第8题：
提出归因的折扣原则的是( )
A、凯利
B、海德
C、布鲁姆
D、霍夫兰
E、凯尔曼
第9题：
凯利的三度归因理论把行为的原因分为三种，即（）、（）和（）。
第10题：
人们可能会由于职业、工作性质等原因而面临一些特殊类型的风险，在风险管理中将这种情况称为（）。