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根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个（　　）。

题目
单选题
根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个（　　）。
A

成就需要强的人

B

社会交往需要强的人

C

权力需要强的人

D

激励需要强的人

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第1题：

麦克利兰的需要理论归纳了三种不同的动机,而且他认为三种动机不能在一个人身上同时存在。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。

A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要

答案：A
解析：

第3题：

马斯洛需要层次理论认为,个体希望得到他人的认可,这种需要()

A、自我实现的需要

B、认知需要

C、尊重需要

D、审美需要


参考答案：C

第4题：

大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。

  • A、就业需要
  • B、合群需要
  • C、权力需要
  • D、成就需要
  • E、自我实现需要

正确答案:D

第5题：

根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

  • A、成就需要强的人
  • B、社会交往需要强的人
  • C、权力需要强的人
  • D、激励需要强的人

正确答案:C

第6题：

管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于（ ）。

A “超Y理论”
B “Y理论”
C “ABV理论”
D “X理论”

答案：D
解析：
管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于X理论观点，故D选项正确；超Y理论的主要观点是不同人对管理方式的要求不一样，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，故A选项错误；Y理论管理特点有（1）把创造一个使下属才能得以充分发挥的工作环境做为重点，（2）改变激励方式。即通过工作本身来激励下属，（3）给予下属更多的尊重并下放一定权力，让下属学会管理和决策，故B选项错误；在管理学理论体系当中，没有ABV理论，故C选项错误。所以答案选D。

第7题：

成就动机理论是指人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为。成就需要：希望做得最好、争取成功的需要；权力需要：不受他人控制、影响或控制他人的需要；亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。

根据上述定义，下列符合权力需要的是（）。


A.卧薪尝胆
B.悬梁刺股
C.桃园结义
D.大禹治水

答案：A
解析：
权力需要是指不受他人控制、影响或控制他人的需要。卧薪尝胆体现的是越王勾践想要摆脱吴国控制的需要。选项B、D体现了成就需要，选项C体现了亲和需要。故本题选A。

第8题：

冲击与影响IMP:冲击与影响表明了一种试图支配和统帅他人的倾向,这种倾向使一个人采取各种劝诱说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想情感或行为。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

  • A、渴望被他人喜爱和接纳的需要
  • B、影响控制他人的需要
  • C、追求卓越、争取成功的需要
  • D、后天学习形成的E.造成职工满意的因素

正确答案:C,D

第10题：

麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

  • A、对权力的需要
  • B、对归属的需要
  • C、对成就的需要
  • D、对安全的需要

正确答案:A

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