薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动
第1题:
下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第2题:
第3题:
A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.尽量满足员工的需求
D.适当拉开各等级之间的薪酬差距
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、强调组织内部区分薪酬等级的数量
B、它主要是指薪酬有哪几部分构成
C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
第9题:
第10题: