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俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（　　）。

题目
单选题
俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（　　）。
A

晕轮效应

B

首因效应

C

对比效应

D

溢出效应

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
晕轮效应指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。首因效应指考核主体根据员工起初的表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价。对比效应指在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。溢出效应指根据员工在考核周期以外的表现对考核周期内的表现做出评价。
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第1题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能


正确答案：C
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

第2题：

俗话说“尺有所短，寸有所长”，这说的是事物的（ ）性。
A.绝对 B.相对 C.矛盾 D.变化


答案：B
解析：
“尺有所短，寸有所长”意为各有长处，也各有短处，彼此有相互可取之处，可知符 合矛盾的相对性原理。

第3题：

俗话说,嘴上没毛,办事不牢。这属于社会知觉效应中的刻板印象()。

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

“一俊遮百丑”属于：（）。

  • A、第一印象
  • B、晕轮效应
  • C、刻板效应
  • D、近因效应

正确答案:B

第5题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

A、学习功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能

答案：D
解析：
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

第6题：

“一俊遮百丑”属于社会知觉中的()。

A、社会刻板印象

B、首因效应

C、近因效应

D、晕轮效应


参考答案：D

第7题：

人们常说“一俊遮百丑”，这指的是社会知觉中的：

A.首因效应
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.期望效应

答案：C
解析：
第一步，本题考查心理学名词。
第二步，晕轮效应又称光环效应，它是指人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其它特征和品质的了解。这种突出的特征或品质像一个光环一样，把人笼罩起来了，使观察者无法注意到其它特征和品质，从而以一个人的一种特征或品质，做出对他的整个特征的判断。“一俊遮百丑”是指一个人俊俏的外表遮盖了其它的缺点，这是晕轮效应的体现。

第8题：

围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用


正确答案：B
参考教材。

第9题：

“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（）

A首因效应

B近因效应

C晕轮效应

D社会刻板印象


C
略

第10题：

俗话说“尺有所短，寸有所长”，这说的是事物的（）性。

  • A、绝对
  • B、相对
  • C、矛盾
  • D、变化

正确答案:B

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