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就行政心理而言，态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或（）。

题目
单选题
就行政心理而言，态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或（）。
A

消极态度

B

抵触情绪

C

心理障碍

D

工作困境

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第1题：

行政态度对行政人员的行政行为具有很强的影响力。比如,如果行政人员热爱自己的工作,对于工作中遭遇的挫折的承受力就比较强,面对挫折就不会心灰意冷、怨天尤人,就会表现出不畏挫折、战胜困难的勇气和毅力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第2题：

弗雷德里克森强调队行政人员进行社会情感训练,从而有助于行政人员对各方袭来的冲突采取更为严厉的态度。()


正确答案×

第3题：

行政态度对行政人员的行政行为的影响力主要表现在哪些方面()。

A、态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应

B、对自己感兴趣的内容以及那些与个人态度一致的材料往往容易吸收

C、积极进取的行政态度能促使行政人员确立崇高的志向和远大的抱负

D、持有消极的行政态度一定不能成为有用的人才


参考答案：A,B,C

第4题：

就心理咨询师而言，对咨询关系的建立和发展具有重要影响的是( )。单选

A. 理论知识
B. 咨询技巧
C. 学术流派
D. 咨询态度

答案：D
解析：
知识点： 心理咨询技能 /咨询理念
建立良好咨询关系的途径和方法：尊重、热情、真诚、共情、积极关注。这些都是咨询态度。

第5题：

行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是：主观武断的偏执己见;轻视而塞责;敌视而不满。()


参考答案：正确

第6题：

行政人员的协调机制是（）。

A．权力委托 B．行政参与 C．团体活动 D．态度调查


正确答案：CD

第7题：

行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向被称为()

A.行政作风

B.行政理想

C.行政态度

D.行政责任


参考答案C

第8题：

行政理想、态度和作风是行政人员道德行为的直接前提和表现。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第9题：

【案例】

某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。

【案例思考】

1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）


正确答案：
部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题：改革会损害他们的既得利益。从数据中我们不难发现，反对改革的人大都是中年甚至是快到退休年龄的行政人员，这部分人在现行体制下，已经获得了一部分利益，为了保护他们的既得利益，所以拒绝进行改革。

第10题：

信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等。


正确答案:错误

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