考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

题目
单选题
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
A

上级部门

B

关系部门

C

下属部门

D

主管部门

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第1题:

Request对象的主要功能是( ),其通过( )集合获取客户端表单中提交的信息,通过( )集合获取URL请求字符串,通过( )集合获取客户端浏览器的Cookies 值,通过( )集合获取服务器端环境变量的值,通过( )集合从客户端取得身份验证的信息。


答案:从客户获得信息,From,QueryString,Cookies,ServerVariable,ClientCertificare

第2题:

建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括()。

A:减少矛盾和冲突
B:使考评者了解员工意愿
C:提高员工的工作积极性
D:允许员工对考评结果提出异议
E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

答案:A,D,E
解析:
公司员工申诉系统的主要功能包括:允许员工对绩效考评的结果提出异议,他们可以就自己关心的事件发表意见和看法;给考评者一定的约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利影响控制在最小程度内。

第3题:

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。

A.关系部门

B.上级

C.下属

D.主管领导


参考答案C

第4题:

员工申诉系统的主要功能有()

  • A、使考评者了解员工意愿
  • B、减少矛盾和冲突
  • C、允许员工对考评结果提出异议
  • D、提高员工的工作积极性
  • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

正确答案:B,C,D

第5题:

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。


正确答案:下属部门

第6题:

员工申诉系统的主要功能包括( )。

A:减少矛盾和冲突
B:使考评者了解员工意愿
C:提高员工的工作积极性
D:允许员工对考评结果提出异议
E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

答案:A,D,E
解析:
公司员工申诉系统的主要功能包括:①允许员工对绩效考评的结果提出异议,可以就自己关心的事件发表意见和看法;②给考评者一定的约束和压力,使他们慎重行事,在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;③减少矛盾和冲突,防患于未然,尽量减少不利的影响。

第7题:

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

  • A、上级部门
  • B、关系部门
  • C、下属部门
  • D、主管部门

正确答案:B

第8题:

通过考评可以了解管理人员的工作质量。()


参考答案:对

第9题:

通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取()

  • A、上级
  • B、旁人
  • C、被考评者本人
  • D、外聘专家

正确答案:A,C,D

第10题:

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

  • A、上级部门
  • B、关系部门
  • C、下属部门
  • D、主管部门

正确答案:C

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