《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目
《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”
《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
第1题：
“应付职工薪酬”借方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，贷方登记本月支付的各种应付职工薪酬。 （ ）
第2题：
第3题：
A.根据本月的“职工薪酬结算单”，将本期应付的职工薪酬计入相关成本费用时，借：生产成本制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬—工资—职工福利费-社会保险费-住房公积金—工会经费—职工教育经费
B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时，借：应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷：银行存款
C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人，其他则缴付给相应的经办机构或管理机构，或留在企业统一使用
D.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用
第4题：
第5题：
第6题：
1 8 ．下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是( ) 。
A ．包括职工在职期问和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利
B ．包括提供给职工本人薪酬，而不包括给职工配偶、子女的福利
C ．构成企业对职工个人的一种负债
D ．在流动负债项目内反映
第7题：
第8题：
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应( )。
A．借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B．贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
第9题：
第10题：